Claudia Reithner zum Wert von Arbeit und zur Unterscheidung von Arbeit und Freizeit

Erstens: Wann fühlt sich erbrachte Arbeit als wertvoll an?

Immer mehr Mitarbeiter:innen sehnen sich danach, einer wert- und sinnvollen Tätigkeit nachzugehen, anstatt lediglich Lebenszeit gegen Geld zu tauschen. Aus meiner Sicht sind folgende Aspekte sehr wesentlich, damit Mitarbeitende Arbeit als wertvoll erfahren können:

• Die Firma schafft durch ihre Produkte oder Dienstleistungen einen echten Mehrwert für Mensch und Umwelt, anstatt beispielsweise nicht-nachhaltigen Konsum zu fördern.
• Die persönlichen Werte decken sich mit den Werten der Firma.
• Den Mitarbeiter:innen wird greifbar vermittelt, welches ihr Beitrag zum Unternehmenserfolg ist.
• Die Mitarbeiter:innen können sich gemeinsam mit der Firma entwickeln.

Wenn es arbeitgebenden Unternehmen gelingt, ökologische, ökonomische sowie soziale Facetten gleichermaßen zu berücksichtigen, entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem alle Beteiligten – auch über die Firma hinaus – eine wertvolle Win-Win-Situation erfahren können.

Zweitens: Warum unterscheiden wir zwischen Arbeit und Freizeit?

Lange Zeit wurde die Work-Life-Balance als das erstrebenswerte Ziel schlechthin angesehen und wird es zum Teil auch noch heute. Dahinter steht die Gegenüberstellung:

• Arbeit ist energiezehrend und bedeutet Anstrengung und Mühe.
• Life ist energiegebend und bedeutet Erholung und Entspannung.

Wenn wir das als Basis nehmen, dann braucht es eine Balance.

Wenn Arbeit aber als ein erfüllender, sinnstiftender Teil des Lebens gelebt wird, dann braucht es keine Balance mehr zwischen Arbeit und Nicht-Arbeit. Dann sind wir mit unserem Leben insgesamt in Balance.

Aus diesem Gedanken heraus entwickelte sich der Ansatz der Life Dimension Balance. Wahre Erfüllung wird nicht durch den Ausgleich der zwei Pole Arbeit und Leben erreicht, sondern durch eine Balance aller Lebensdimensionen wie beispielsweise Familie, Freunde, Gesundheit, persönliche Entwicklung, Finanzen et cetera.