Constant Learning in der Strategie verankert; wird in einem 70:20:10 Ansatz gelebt; Beispiele dafür sind:

• agile2go: Formate zu aktuellen Fragestellungen;
• Agile Garden: Großgruppenveranstaltung mit Break-out Sessions zur Erhöhung der Awareness und zum Erleben von agilen Formaten;
• Agilität zum Angreifen durch Spiele und kreative Angebote;

Gemeinsam Wachsen, durch einen klaren Lernfokus bei jedem/jeder und im Team.

Lernen findet nicht nur im Classroom statt, sondern vor allem im täglichen Tun, in der Community und in gezielten Trainingsformaten – in einem Mix aus Mindset – Skillset und Toolset.

Wir lernen gerne, bilden uns auch extern weiter, besuchen Konferenzen und Meet-Ups und bringen das Wissen zurück in die Organisation.

Wir werden eine interaktive Station anbieten, wo du Agilität erleben kannst; lass uns gemeinsam Spaß haben und voneinander lernen.

Wir suchen nach Ideen, wie selbstorganisiertes Lernen nachhaltig verankert werden kann, auch bei den Kolleg:innen, die sich noch nicht so angesprochen fühlen.