Wir sind bestrebt, einen Kulturwandel herbei zu rufen unter Einbeziehung aller MitarbeiterInnen. Wir laden alle in unserer Organisation unabhängig von der Hierarchieebene ein, Verantwortung zu übernehmen und darüber zu entscheiden, wie sie ihre Arbeit tun, wie sie sich organisieren und ihre Probleme lösen. Es geht uns darum, eine lernende Organisation aufzubauen. Dazu gehört es, neue Wege zu finden, zu lernen und das Erlernte weiter zu geben.

Es geht darum …

• wie wir miteinander umgehen, kommunizieren von einander und aus Fehlern lernen und unsere Zusammenarbeit konstruktiv weiterentwickeln;
• durch einen Kulturwandel unsere Einstellung und unser Verhalten im Sinne von mehr individuelle Entscheidungskompetenz und Selbstbestimmung neu zu gestalten;
• Eigenverantwortung, Engagement und eine lösungsorientierte Einstellung zu verstärken sowie Silodenken und Reibungsverluste zu reduzieren.
• Entscheidungswege abzukürzen, kluge Ideen rasch umzusetzen und damit unsere Organisation effizienter, kundenorientierter und nachhaltig erfolgreich zu machen.

Wir können die Frage beantworten, wie es binnen weniger Jahre gelingen kann, innerhalb eines Konzerns einen nachhaltigen Kulturwandel umzusetzen und mit euch unsere Erfahrungen auf dieser spannenden Reise teilen.

Woran könnten wir scheitern? Was kann uns auf dieser Reise helfen? Wir bitten euch uns zu challengen und uns zu helfen unsere Silos aufzubrechen.