Freiräume (Un)Conference 2021

Unternehmens- und Bildungspioniere

Seibert Media arbeitet seit 2008 komplett agil. Das bedeutet für uns: ohne Hierarchien, mit selbstorganisierten Teams, mit einem großen Verständnis für Innovationen auf allen Ebenen und einer familiären Unternehmenskultur.

Wir sind offen für jede Art der Veränderung und scheuen uns dabei auch nicht, unbequeme Wege zu gehen. Von Praktikant:innen bis zum Geschäftsführer: jede Stimme hat den gleichen Wert. Auch wenn es um sensible Themen wie Gehalt geht – Transparenz und Offenheit sind für uns ein hohes Gut. Nicht der, der am lautesten brüllt, bekommt auch das größte Stück.

Unsere Werte wie Offenheit, Teamwork, Pragmatismus oder Veränderung sind bereits fest in unserer Unternehmenskultur verankert, die für uns die Grundlage einer modernen Zusammenarbeit bilden.

Wir stellen den Mensch und nicht starre Prozesse in den Vordergrund und transportieren damit nicht nur nach innen, sondern auch nach außen unsere Kultur bzw. unser Mindset.

Wir arbeiten schon über 10 Jahre als agiles Unternehmen und bringen daher einen ganzen Sack voll Erfahrungen an Erfolgen und Misserfolgen mit.

Bei uns werdet ihr nicht nur einen Lobgesang auf die agile Zusammenarbeit hören, sondern auch Herausforderungen, die uns oft ins Schwitzen gebracht haben und teilweise immer noch bringen.

• Wie können wir unser Mindset beibehalten, bei steigender Unternehmensgröße?
• Verteilte Zusammenarbeit wird mehr und mehr zunehmen. Wie können wir auch hier die Unternehmenskultur, fernab von einem klassischen Büro, transportieren und bewahren?
• Wie schaffen wir es, unsere Entscheidungskultur, die von Mitbestimmung geprägt ist, auch in der Zukunft und bei stetigem Wachstum beizubehalten?

Jimena Martini

Torsten Groß