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Change und Mindset

Braucht Agilität ein besonderes Bewusstsein?

Wie können wir Menschen in ihren unterschiedlichen Mindsets gut abholen, um sie in ihrer Sprache einzuladen und zu beteiligen?

Neue Organisationsformen werden nur dann ein Erfolg, wenn alle im Team den Nutzen und Sinn darin verstehen. Zwar kommt die Botschaft, warum wir nun agil, holakratisch, soziokratisch, etc. arbeiten sollen, kognitiv bei uns an – ob wir allerdings langfristig motiviert sind, unsere Arbeitsroutinen ganz neu auszurichten, entscheidet sich auf einer ganz anderen Ebene unseres Bewusstseins – in unseren unbewussten Mustern und Routinen, die 95% unserer Entscheidungen und Handlungen bestimmen.

Wir werden in dieser workshopartigen Session durch die „Brille“ verschiedener Bewusstseinstypen schauen, um auf deren typische Reaktion auf Changeprojekte zu blicken.

Wir werden zeigen, wie wir Menschen mit ihren unterschiedlichen Mindsets wirklich gut abholen können, um sie in ihrer Sprache einzuladen und zu beteiligen, statt an ihnen unverständlich vorbeizureden.

Es erwartet Dich klarer wissenschaftlicher Hintergrund aus Harvard kombiniert mit vielen, aktuellen Praxisbeispielen und einfachen Umsetzungen. Freue Dich auf konkrete Anwendungen in unserer Session!