APUS Software

Homeoffice, Vertrauensarbeitszeiten, Selbstorganisation, gelebte Partizipation und Mitbestimmung sowie Kreiskultur u.v.m. sind bei uns, APUS Software GmbH, ohnehin Usus. Auch waren wir eines der ersten Unternehmen welches sich nach ONR 192500 (Gesellschaftliche Verantwortung von Organisationen) zertifizieren ließ. Was wenn nicht das, macht uns zu Pionieren?

Alexandra: Durch die mittlerweile etablierte Distanz untereinander aber auch zu unseren Kund:innen, ist es oftmals schwierig den wahren Wert von Arbeit bzw. Arbeitsleistung zu eruieren. Um dieser Tendenz entgegenzuwirken, haben wir uns dem Thema Feedback und Wert der Arbeit gewidmet und erste Schritte zu einer neuen Feedback- und Informationskultur gesetzt.

Beatrice: Ist nur ein Wert der Arbeit gegeben, wenn ich dafür monetären Gegenwert bekomme? Was heißt das aber konkret für Arbeit, welche nicht unmittelbar sichtbar oder dem Kunden verrechnet wurde? WIR schaffen nicht nur Dienstleistungen oder Produkte, sondern erschaffen auch Mehrwert im Bereich der Veränderung und der Nachhaltigkeit bzw. sozialen Verantwortung. Der von uns formulierte Satz „unsere Mitarbeiter sind uns wichtiger als unsere Kunden“ ist demnach kein Lippenbekenntnis.

Wie gewichtest du die einzelnen Tätigkeiten in deinem Unternehmen? Welche Rolle hat mehr Wert? Schaffst du ein Gleichgewicht? Finden wir es gemeinsam heraus! Schau in unseren Baukasten „Wertschätzung & Feedback“ – wir sind gespannt auf dein Input! Und für das Thema Brennwert haben wir auch etwas: nämlich Schokolade 😉

• Wie können wir kollektives „stolz sein“ (auch auf die Arbeit von Kolleg:innen) fördern?
• Wie finden wir das richtige Gleichgewicht der Wertschätzung (wie oft / wie viel / welche Art)?
• Braucht Selbstorganisation Wertschätzung?

Ach ja: Wir haben das Problem nicht gelöst! Lasst uns gemeinsam Antworten finden und Erfahrungen austauschen!