axtesys

axtesys ist ein werteorientiertes Unternehmen – und im Wort „Werte“ steckt ja schon der „Wert“ drin! Unsere Arbeit hat den Wert, den wir ihm geben – durch unsere Werte, durch den Sinn, den wir vermitteln, den Nutzen und die Freude, die wir an der Zusammenarbeit empfinden.

Angelika: Ich persönlich bin immer wieder fasziniert davon, wie viele Arten von Arbeit sich im Alltag manifestieren, und wie schwierig es oft ist, den Wert jeder einzelnen festzumachen. Ich bin fest davon ünerzeugt, dass Menschen immer versuchen, Sinnvolles zu machen, daher hat jede Tätigkeit einen Wert – egal ob sie tatsächlich Geld einbringt, oder dem sozialen Gefüge dient, oder einer langfristigen Strategie. Ich finde es ein bisschen schade, dass aus rechtlichen Gründen nur Zeit entlohnt werden kann, aber im Grunde ist das einfacher als zu versuchen, Wert tatsächlich zu bestimmen im Sinne von „was bewirke ich durch mein Tun“.

Jürgen: Für mich ist „Arbeit“ nicht nur die Tätigkeit, mit der ich Geld verdiene, sondern auch meine anderen Beschäftigungen wie Ehrenamt, Studium, Selbstfürsorge, Familienarbeit, Hausarbeit, Kindererziehung, Pflege von Angehörigen und vieles mehr. Daher freut es mich, dass axtesys meine Arbeit nicht nur durch mein Einkommen wertschätzt, sondern auch durch nichtmonetäre Entlohnungen wie z.B. Flexibilität in der Freizeit, was mir ein ausgeglicheneres und erfüllteres Leben ermöglicht.

Rainer: Was ist Arbeit? Ist ein Job nur ein „Ja ohne Berufung“ oder ist es die Möglichkeit, zur Gesellschaft all das beizutragen, was ich an Gaben und Skills habe, egal ob ehrenamtlich oder bezahlt. Wenn zweiteres zutrifft, dann generiert Arbeit Energie und Freude und genau so erlebe ich uns als Team bei axtesys.

Da wir auf Basis von Holokratie organisiert sind, kann jeder die Organisation mitgestalten. Dies passiert in Form von Kreisen und anderen Formaten, was Arbeitszeiten verursacht, die nicht in der operativen Wertschöpfung liegen. Diese Zeiten sind derzeit nicht gedeckelt. Wir wollen deine Meinung, ob wir das ändern sollen.

• Welchen Wert haben interne Tätigkeiten und wie kann man diese gleichzeitig wertschätzen und begrenzen?
• Wie merke ich, dass meine Arbeit Wert hat – im Sinne von „ich bewirke dadurch etwas“?
• Wie schaffe ich es, dass das Ergebnis meiner Arbeit wertvoll ist, andere begeistert?