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Was macht deine Organisation zu einem Pionier?

Wir sind eine demokratische Netzwerkorganisation – und erfinden uns immer wieder neu. Die Anforderungen, die wir als Organisation vor 23 Jahren vorfanden, haben sich ein paar mal verändert. Wir versuchen ein System zu schaffen, in dem die unterschiedlichen Maßstäbe, was der Wert und Sinn unserer Arbeit ist einen Platz haben. Denn bei uns soll jeder so sein können wie sie oder er ist. Wir sind zu zweit an unserer Station und haben daher auch zwei unterschiedliche Geschichten und Sichten auf unser Unternehmen (die beide stimmen).

Wie erlebst du »Der Wert von Arbeit« in deiner Organisation?

Der Wert hat zumindest zwei Dimensionen:

  • den inneren Wert: also was leiste ich im Bezug auf mein Wertesystem;
  • den Wert, der von außen meinem Handeln beigemessen wird.

Und jede Dimension hat viele Facetten: wie sehe ich den Wert (und bei mir (Johannes Jahn) definiert es sich eher am Sinn als am Geldwert) und wer aller ist sonst berufen einen relevanten Wert zu messen: meine KollegInnen, KundenInnen, PartnerInnen, usw. Was aber bei uns immer verbindend ist, ist die Notwendigkeit und der Wille dieses Unternehmen gemeinsam zu gestalten. Und das findest du nicht so leicht woanders …

Warum sollte eine Teilnehmerin ausgerechnet zu deiner Pionierstation kommen?

Möchtest du wissen, wie wir organisiert sind und wir haben unsere Organisation seit viele Jahren auf Basis von Rollen und Kompetenzen aufgebaut Hast du konkrete Fragen, was bei uns gut funktioniert und wo wir uns schwer tun Möchtest du wissen, wie wir mit unseren Unternehmenswerten umgehen?

Welche Fragen bringst du selbst zur Pionierstation mit?

  • Was fordert euch gerade oder was habt ihr gerade tolles bei euch umgesetzt?
Christian Moser

Johannes Jahn

Christian Moser

Darius König