wemakeit

wemakeit ist die erste Crowdfunding-Plattform, die Community-owned ist und so der eigenen Crowd gehört. 2022 konnten wir 5.300 Menschen dazu bewegen, mehr als 8 Millionen Franken in wemakeit zu investieren und Mit-Eigentümer*innen zu werden – ganz nach unserem Credo «the more we are, the more wemakeit».

So haben wir eine Organisationsform geschaffen, die gänzlich unserem Purpose entspricht. Denn New Work ist bei uns nicht nur ein transparentes Lohnmodell, strategische Planung mit OKR, eine gesunde Arbeitsumgebung und ortsunabhängiges Arbeiten. New Work ist für uns ein Mindset, das auch unsere Organisationsform umfasst, die wir als Community-Owned Company auf ein komplett neues Level bringen und einen Teil dazu beitragen, Wirtschaft neu zu gestalten.

Sunita – Wenn ich in einem Team bzw in einer Organisation arbeite, kann ich einen grösseren Beitrag leisten, eine lebenswerte Zukunft und sinnstiftende Wirtschaft zu gestalten, als wenn ich alleine arbeiten würde. Damit ist es für mich sehr wertvoll, in einer Organisation zu arbeiten. – Da ich einen Grossteil meiner Zeit mit meiner Erwerbsarbeit verbringe, ist es für mich essenziell in dieser einen Wert zu sehen. Das ist bei wemakeit der Fall, denn hier kann mich weiterentwickeln und Neues lernen und ausprobieren und gleichzeitig an Projekten arbeiten, die Vielen ermöglichen ihre Visionen zu verwirklichen. Das ist ein starker Motivator.

Natalie – Die Fragestellung nach dem «Wert der Arbeit» beschäftigte mich intensiv nach Ende meines letzten Jobs – auf der Suche nach sinnstiftender, hierarchisch flacher und weltoffener Organisationen bin ich auf wemakeit gestossen – und es war ein Match. – wemakeit als Arbeitgeberin hinterfragt Normen und setzt seit jeher auf progressive Arbeitsweisen – darin besteht ein grosser Wert des Arbeitens für mich. Das ist New Work lange vor Corona-Zeiten. – Neben der Weiterentwicklung und Qualitätssicherung des Geschäftsmodells, steht klar das Team im Vordergrund, ein weiterer zentraler Wert, weit vor dem finanziellen Aspekt. In einem Team zu arbeiten, das in seinen persönlichen Werten verbunden ist, schafft Vertrauen, Motivation und Mut zu Neuem.

Wir möchten unsere Erfahrungen teilen: Wie wir durch Partizipation und Demokratisierung unsere Community involvieren, aber auch, wie wir als Team unseren Alltag und unsere Arbeitsweisen gestalten. Dazu gehört für uns:

• New Work extended: Wie man New Work durch Community-Ownership auf ein neues Level heben kann
• Community first: Wie man ein Community-Business, konsequent weiterdenken kann
• Fail forward: Warum es oft der einzige Weg ist, die eigene Vision auszuprobieren

• Wie involviert ihr eure Community?
• Wie können wir neue, auch unbekannte Wege gehen und dabei alle mitnehmen?
• Wie stellt ihr sicher, dass alle Mitarbeiter*in die New Work Prinzipien eures Unternehmens mittragen?