Wir alle spüren sie, hohe Geschwindigkeit, Komplexität und Intensität, sowohl im Einzelerleben, als auch in Systemen, denen wir angehören! Wir alle kennen Überlastung, Freudlosigkeit und das Gefühl von (Lebens-)Zeitverschwendung.

Mit ihren »Thesen zum inneren Ausmisten« laden die Framechangers Anna Maria Schaupp und Stefanie Fieber-Grandits euch ein zu einem freudvollen Erkunden neuer innerer und organisationaler Freiräume. Hier ein kleiner Vorgeschmack:

• Follow your Highest Excitement! Entdecke neue Ordnungsprinzipien, um das Wesentliche vom Unwesentlichen zu unterscheiden.
• Resonanz erzeugt VerANTWORTung! Vermeide blinden Aktionismus und komme in den Fluss integraler Entscheidungen.
• Radikale Offenheit statt Beziehungs-Baustellen! Kläre deine Bedürfnisse und Absichten für mehr Ausrichtung und (Lebens-)Zeitersparnis.
• Stille und Loslassen als Schlüsselqualitäten! Kreative Lösungen entstehen in stillen Zwischenräumen, nicht in gefüllten Meetingräumen.

Über Anna Maria

Als Expertin für „Organizational Behavior“ schafft sie gemeinsam mit Framechangers, einem Team aus Senior Experts und systemischen Coaches, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse, die (Frei-)Raum für Potentialentfaltung, Kollaboration, Co-Creation und Innovation ermöglichen.

Mit Begeisterung, Liebe und Mut schafft sie belastbare Brücken und fruchtbare Böden für Veränderungsprozesse, um ihre transformative Kraft freizusetzen und nachhaltig zu integrieren. Weiters ist sie Gastlektorin an der Tomorrow University und im „Quellberuf“ Psychotherapeutin in Ausbildung.

Über Stefanie

Stefanie begleitet seit über zwei Jahrzehnten Menschen durch (innere) Wandlungsprozesse. Mit offenem Herzen, Geduld und liebevoller Radikalität steht sie Führungskräften, die sich bereits auf den Weg der Veränderung begeben haben oder spüren, dass sie unausweichlich ist, als Gefährtin zur Seite.

Vor neun Jahren hat Stefanie FRAMECHANGERS mitbegründet und schafft seitdem (Lern-)Räume für Organisationen und Führungsteams, die den Wandel mittragen.

Neben den Lehren gelebter Inklusion mit einem gehörlosen Sohn und einer hörenden Tochter haben Studien der Bildungs- & Kommunikationswissenschaft, Systemischen Beratung, Dialogkreisbegleitung und psychologischen Beratung ihr Leben bereichert.

Am 26. April haben wir mit Anna Maria Schaupp und Stefanie Grandits 30 Minuten lang auf LinkedIn live zu ihrer Key Experience gesprochen. Wir haben ihnen dabei einige der Reflexionsfragen gestellt, die sie für euch als Vorbereitung auf die Key Experience formuliert haben. Wir haben uns zum Beispiel dazu unterhalten, wie die beiden Wesentliches von Unwesentlichem unterscheiden, wovon sie gerade loslassen oder wie radikale Offenheit und echte Beziehungen ihnen Kraft und Zeit sparen. Hör doch mal rein!

Die Jungen wollen nicht mehr arbeiten! Wir müssen mehr statt weniger arbeiten! Die Menschen sind faul geworden!

Wir haben wohl alle schon von diesen Aussagen gehört und das Thema Arbeitszeit wird nun seit Jahren heftig diskutiert. Auf der einen Seite wird weniger Arbeitszeit gewünscht, auf der anderen Seite versucht man die Arbeitnehmer:innen zu mehr Arbeit zu motivieren.

Trotz der fortschreitenden Digitalisierung sowie der bevorstehenden Revolution durch künstliche Intelligenz, wollen manche an der Präsenzkultur festhalten und das Paradigma „wer mehr arbeitet ist mehr wert“ weiter forcieren.

Dem steht die Denkweise und Lebenseinstellung vieler junger Menschen diametral gegenüber. Für diese zählen heute andere Werte und man definiert sich nicht mehr nur über den Job oder über die geleisteten Überstunden, ganz im Gegenteil: Das neue Statussymbol ist (Frei)Zeit.

In der Keynote möchte ich aufzeigen, wie wir bei eMAGNETIX vor 6 Jahren die Arbeitszeit bei gleichem Gehalt erfolgreich reduziert haben, wie wir Freiräume und Zeitersparnis durch Weglassen, Automatisierung und Digitalisierung geschaffen und wie wir dadurch unseren Fachkräftemangel beseitigt haben.

Über Klaus

Klaus Hochreiter ist seit 20 Jahren Unternehmer und hat bereits während dem Studium sein erstes Unternehmen gegründet. Bis heute ist er (Mit-)Gründer von 5 erfolgreichen Unternehmen. Er hat in seinem Unternehmen eMAGNETIX im Jahr 2018 die Wochenarbeitszeit auf 30 Stunden bei gleichem Gehalt reduziert (#30sindgenug) und damit national und international für viel Aufsehen gesorgt.

Es folgten u.a. eine Einladung zur EU nach Brüssel, eine Erwähnung im Forbes Magazin, mehrere Auszeichnungen und Awards sowie viele Vorträge in Österreich und bei internationalen Veranstaltungen.

Er ist überglücklich verheiratet und hat eine wundervolle Tochter. Für sie und alle anderen Kinder hat er es sich zur Lebensaufgabe gemacht die (Arbeits)Welt zu verbessern – mit einem Ziel: „Unsere Kinder sollen in 20 Jahren eine bessere und gerechtere Arbeitswelt vorfinden.“ In der restlichen Freizeit findet man ihn im Garten oder beim Sport – u.a. hat er bereits 6 Ironman erfolgreich absolviert.

Am 15. April haben wir Klaus Hochreiter 30 Minuten lang auf LinkedIn live zu seiner Keynote gesprochen. Wir haben erforscht, was der seinerzeitige Auslöser bei eMagnetix war, um über eine Reduktion der Arbeitszeit nachzudenken, was das dann alles nach sich gezogen hat, was Klaus alles (Überraschendes) auf dieser Reise gelernt hat und worauf er heute stolz ist. Hör doch mal rein!

Eigentlich wissen wir doch alle selbst, wie Arbeit und Zusammenarbeit „in gut“, leichter, achtsamer, erfüllender und „trotzdem“ effektiv gehen könnte. Die meisten Menschen haben oder hätten auch durchaus große Lust, einen Beitrag für die Veränderung ihrer Arbeit zu leisten; nur leider haben viele aufgehört, sich dafür zu engagieren. Das kann nicht sein!

Lasst uns das Thema „Arbeit“ nicht (nur) den Chef:innen überlassen. Weil: WIR ALLE zusammen diese Arbeit sind!

In diesem Workshop wollen wir über unsere Vorstellungen von guter Arbeit, aber vor allem über Selbstwirksamkeit und über tatsächliche Veränderung sprechen. Raus aus dem Jammern und Beklagen; rein ins Machen. Welche Erfahrungen (gut oder schlecht) habt ihr damit? Was hindert? Was unterstützt? Und wie könnt ihr euren Fokus und Wirkkreis finden und gegebenenfalls sogar erweitern? Gemeinsam wollen wir überlegen, was es dafür braucht und wie jede:r von uns gut starten kann.

Für all das bringe ich meine Erfahrungen zum Thema „New Work“, zu Veränderung und vor allem zum Selbermachen mit.

Über Marion

Marion King ist Gründerin von Les Enfants Terribles, einer Beratung, Initiative und Community für „New Work“, für gutes neues Arbeiten. Seit über 20 Jahren beschäftigt sie sich mit dem Thema „Zukunft von Arbeit“, unterstützt Menschen bei der Umgestaltung ihrer Arbeitswelt hin zu zeitgemäßen und zukunftsfähigen Organisationen.

Sie zählt zu den Pionierinnen der „New Work“-Bewegung und wurde vom „STRIVE Magazin“ zu den 10 Top-Female Business Influencerinnen gewählt. Als Aktivistin für gutes Arbeiten ist „Selbstwirksamkeit“ ihr Herzensthema. Dazu erscheint demnächst ihr Buch „Gute Arbeit! – Eine Anstiftung für mehr Selbstwirksamkeit“.