Was macht deine Organisation zu einem Pionier?
Wir sind eine demokratische Netzwerkorganisation – und erfinden uns immer wieder neu. Die Anforderungen, die wir als Organisation vor 24 Jahren vorfanden, haben sich ein paar mal verändert. Wir versuchen ein System zu schaffen, in dem die unterschiedlichen Maßstäbe, was der Wert und Sinn unserer Arbeit ist einen Platz haben. Denn bei uns soll jeder so sein können wie sie oder er ist. Und trotzdem haben wir seit 24 Jahren immer ein positives Ergebnis.
Wie erlebst du »Freiraum schaffen durch Weglassen« in deiner Organisation?
Wir haben als Organisation einiges weggelassen:
- Management: wir haben gewählte Rollen, mit denen wir führen
- Neid: Gehaltstransparenz – kein Hinterrücks-Reden wegen Geld
- Karrieregeilheit: wir haben fachliche Funktionen mit Stufen und Kompetenz-Erfordernissen
Warum sollte eine Teilnehmerin ausgerechnet zu deiner Pionierstation kommen?
Möchtest du wissen, wie wir (seit 24 Jahren) organisiert sind und wie wir haben unsere Organisation seit viele Jahren auf Basis von Rollen und Kompetenzen aufgebaut haben?
Hast du konkrete Fragen, was bei uns gut funktioniert und wo wir uns schwer tun?
Möchtest du wissen, wie wir mit unseren Unternehmenswerten umgehen?
Welche Fragen bringst du selbst zur Pionierstation mit?
Wie findet Ihr Talente, die zu euch passen?
Wie macht ihr eure Strategie?
Johannes Jahn
Boglarka Toth