Was macht deine Organisation zu einem Pionier?
Wir sind ein Seniorenwohnhaus in der Stadt Salzburg. Vor 5 Jahren sind wir in einen Neu-bau übersiedelt und diese Veränderung haben wir genutzt, um unsere gesamte Organisationsform neu zu denken. Wir haben Hierarchieebenen abgeschafft, selbstführende Teams etabliert und den Sinn unserer Arbeit in den Mittelpunkt gestellt.
Spannend ist für viele, dass wir zum Magistrat gehören und es trotzdem geschafft haben, Prinzipien vom Modern Work einzuführen.
Durch das Weglassen von Regeln, Kontrollen, QM Modellen und internen Richtlinien, haben wir uns befreit und den Sinn der Pflege wieder neu entdeckt. Ein befreites arbeiten er-zeugt automatisch Freiheit und Individualität für unsere Bewohner:innen.
Wie erlebst du »Freiraum schaffen durch Weglassen« in deiner Organisation?
Für uns gibt es einen Zusammenhang zwischen dem wie Menschen in einer Organisation arbeiten dürfen, also wie sie behandelt werden und wie sie den Bewohner:innen in unserem Haus begegnen.
Wenn Kolleg:innen Freiheit erleben, Entscheidungen selbst treffen können, durch das Weglassen von fixen Abläufe, Regeln usw. keine Einengungen spüren, können sie Individualität geben und Freiheit schaffen.
Kolleg:innen ist es damit möglich, die Arbeit mit ihren persönlichen Werten in Einklang zu bringen. Das ist aus unserer Sicht eine sehr gute Burn Out Prophylaxe.
Warum sollte eine Teilnehmerin ausgerechnet zu deiner Pionierstation kommen?
Du kannst bei uns erfahren:
- Wie Selbstführung in Teams funktionieren kann
- Wie man auch im öffentlichen Dienst Hierarchie reduziert
- Warum Vertrauen besser ist als Kontrolle
- Wie Pflege wieder Spaß macht
Welche Fragen bringst du selbst zur Pionierstation mit?
Wie kann der Übergang gelingen, wenn die Gründer in Pension gehen?
Christian Kagerer
Astrid Kent
Camelia-Daniela Barbuta
Alexander Buchbauer