Team taxbert – der Weg zur Lebensqualität
Was macht deine Organisation zu einem Pionier?
Team taxbert – der Weg zur Lebensqualität
Bei der Verfolgung unserer Idee, Lebensqualität für team taxbert und deren Stakeholder zu steigern, hat sich ergeben, dass dafür zwei Elemente essentiell sind: Klarheit und Autonomie:
Der Rahmen: „Wie wirkt eine Handlung auf meine Lebensqualität und die von anderen?“ – Klarheit
Die Freiheit: „Ich darf meinen Weg auf meine Weise gehen, ohne verurteilt zu werden“ – Autonomie
Die notwendige Zutat: Selbstbewusstsein
Charakter: „Ich sehe, wer ich bin und liebe mich.“
Kompetenz: „Ich weiß was ich kann und was nicht und stehe dazu.“
Selbstbewusstsein –> Lebensqualität –> Lebensglück –> Resilienz und Antifragilität
Was verbindest du persönlich mit Resilienz und Antifragilität?
Resilienz: Abgrenzungsfähigkeit – Ruhe bewahren können / in sich ruhend sein auch in unsicheren Zeiten
Antifragilität: Emotionale Stabilität – Selbstbewusstsein
Warum sollte eine Teilnehmerin ausgerechnet zu deiner Pionierstation kommen?
team taxbert hat mit dem Weg der Vision Lebensqualität 2021 begonnen.
Nach drei bis vier Jahren intensiver Auseinandersetzung mit uns selbst hat sich bei allen Teammitgliedern ein nachhaltiges Gefühl von innerem Frieden eingestellt.
Was es dazu braucht und warum viele daran scheitern, würden wir gerne mit euch diskutieren.
Welche Fragen bringst du selbst zur Pionierstation mit?
Wo endet die Autonomie des Einzelnen, um eine gesunde Gruppendynamik zu fördern?
Ist es eine Notwendigkeit, dass beide Geschlechter in den wesentlichen Strategie- und Führungsverantwortungsbereichen auf Augenhöhe vertreten sind?
Inwieweit darf Persönlichkeitsentwicklung für die nachhaltige Stabilität der Gruppe eingefordert werden?
Herbert Toifl
Bettina Wegleiter