Diversität stärkt Resilienz – wie Gleichstellung zu mehr Performance führt

Gleichstellung, ja bitte!

Jedoch zeigen die Statistiken in den Unternehmen immer noch ein häufig unausgewogenes Bild für Geschlechtergleichstellung insbesondere bei Gender Pay Gap oder Karriere-/Leadership-Möglichkeiten von Frauen. Dabei ist schon mehrfach bewiesen, dass #femaleEmpowerment auch zu mehr wirtschaftlicher Resilienz führen kann, was z.B. die von Great Place To Work® ausgezeichneten Best Workplaces™ for Women beweisen.

Die breite Masse bewegt sich nach wie vor aber nur sehr träge. Das WIE ANDERS? möchten wir in diesem Workshop mit euch erarbeiten. Wie schaffen wir eine FOR ALL Kultur,

• in der das Geschlecht des Mitarbeitenden nicht ausschlaggebend für dessen Entwicklung ist,
• in der der Perspektivenwechsel Frau/Mann neue Sichtweisen öffnet und Barrieren überwindet,
• in der Männer Frauen aktiv unterstützen und für ihre Unterstützung Anerkennung erhalten?

Wir freuen uns auf einen (aus methodischen Gründen) möglichst paritätisch besetzen Workshop mit Euch!

Iris Appiano Kugler ist Juristin, sowie Gender- und Diversity Expertin, nach langen Jahren als Unternehmensberaterin, Organisations- und Personalentwicklerin, Trainerin war sie von 2012 bis 2020 Personalchefin im AMS Österreich. Seit 2020 leitet sie die AMS Abteilung Arbeitsmarktpolitik für Frauen und ist in dieser Funktion für die Gleichstellung der Frauen am Arbeitsmarkt, aber auch im Unternehmen AMS zuständig.

Christian Trübenbach, Senior Culture Coach und Senior Manager bei Great Place To Work® Österreich, begleitet seit über 20 Jahren Unternehmen strategisch in der Entwicklung ihrer Unternehmenskultur auf der Basis der sozialen Nachhaltigkeit und macht diese nach außen und innen als Best Workplaces FOR ALL sichtbar.